„Was wir beobachten, ist, dass die Leute, wenn sie im Projekt zusammenkommen, bereits mit einem höheren Vertrauenslevel starte. die Loyalität, das Vertrauen und die Zusammenarbeit unterscheiden sich. Dadurch gibt es wesentlich weniger Eskalationsstufen, wenn diese Leute zusammenarbeiten. "

„Die teilnehmenden Teams aus verschiedenen Unternehmen lieferten sich spannende Wettkämpfe und kämpften um die begehrten Pokale und Medaillen. Neben dem Spielspaß und den Emotionen bot das Finale eine wertvolle Gelegenheit, andere Unternehmen und interessierte Personen kennenzulernen sowie neue Kontakte zu knüpfen. Die Werksliga hat sich für die DZ BANK als erfolgreiche Plattform erwiesen, die den E-Sport unterstützt und den teilnehmenden Unternehmen eine ideale Gelegenheit bietet, ihr Employer Branding zu stärken und neue Mitarbeiter zu gewinnen"

„Wir vermarkten ja nicht nur junge Zielgruppen - wir haben natürlich auch eigenen Bedarf an Personal. Und unsere Suche über die Werksliga ist gleich zu einer Erfolgsgeschichte geworden - wir haben direkt in der ersten Saison einen neuen Mitarbeitenden für uns gewinnen können.“

„ Man muss potenzielle Bewerber da abholen, wo sie sind und nicht da, wo wir sie traditionell gerne hätten: nämlich als Besucher des Innogames Stands auf der Karrieremesse um die Ecke.“

„Unser Team bei bITez hat eine tolle Saison hingelegt und am Ende einen Sieg bei Rocket League geholt. Ganz besonders stolz macht uns, dass unser Team wieder ganz deutlich zeigen konnte, wofür in-tech steht: den außergewöhnlichen Teamgeist. Unsere Spieler sind in kürzester Zeit zu einer super funktionierenden Einheit zusammengewachsen, obwohl sie sich vor der Saison noch gar nicht kannten. Damit signalisieren wir neue Talente: Wer bei uns einsteigt, wird vom ersten Tag an vollständig in Team integriert.“ 

„In der Werksliga kommen Teammitglieder zusammen, die sich teilweise schon vorher kannten und solche, die sich über die Werksliga erst kennenlernen. Gerade in der hybriden Arbeitswelt von heute ist das ein nicht zu unterschätzender Wert: durch die Werksliga werden auch innerhalb des Unternehmens neue Brücken gebaut.“

„Die Werksliga schafft eine einzigartige Verbindung zwischen E-Sport und Recruiting. Gamer Skills wie Teamwork, Problemlösung und Fehlermanagement sind nicht nur im Gaming gefragt, sondern auch bei uns. Solche Mitarbeitende vernetzen sich bei Medion, um gemeinsam zu zocken. Gleichzeitig haben wir eine Plattform, um Gamer von Medion als Arbeitgeber zu begeistern. Damit waren wir diese Saison schon erfolgreich. “

„Das Thema Gaming erschließt uns neue Zielgruppen und macht gleichzeitig unsere Arbeitskultur intern wie extern erlebbar. Wir haben bereits erste Kontakte zu Personen aufgebaut, die sich aufgrund unserer Teilnahme bei uns beworben haben.“ 

„Es entsteht direkt ein Teamspirit auch über die Standorte hinweg, dass haben uns alle Teamleiter bestätigt. Die Leute haben sich teilweise noch nie gesehen, obwohl wir ein Unternehmen sind und es funktioniert.“

„Ich denke, das Highlight ist, dass man sich noch einmal ganz neu kennenlernt. Ich habe viele Kolleg:innen kennengelernt, mit denen ich normalerweise gar nicht arbeite, die in ganz anderen Abteilungen sind. Sich auch mal im Real-Life zu treffen, weil oft sitzt man in anderen Departments oder anderen Etagen. Es ist schon sehr schön, dass man sich nochmal auf eine andere Weise connecten kann.“

„Durch die Teilnahme an der Werksliga kann ich ein privates Hobby und meinen Job verknüpfen. Darüber hinaus lerne ich Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen der kennen und unterstütze die Bank dabei noch im Recruiting.“

„Die Kooperation mit der Werksliga trägt nicht nur dazu bei, Talente anzuziehen, sondern auch die Marke Infosys bei einer technikbegeisterten Zielgruppe zu stärken. Darüber hinaus werden Teamarbeit, strategisches Denken und schnelle Entscheidungsfindung gefördert, die am Arbeitsplatz entscheidend sind. Zusätzlich wird das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessert.“